In den frühen 1990er Jahren hat die Türkei aus schwerwiegenden strukturellen Arbeitslosigkeit gelitten, obwohl das Land weiterhin Mangel an Fach-und Führungskräfte. Die Zahl der Menschen in der Subsistenzwirtschaft und informellen Arbeitsmarkt beschäftigt komplizierten Bemühungen um eine genaue Schätzung der Arbeitslosigkeit und Unterbeschäftigung zu erreichen machen. In Ermangelung einer direkten Erhebungen verfügbaren statistischen Daten in großen Trends auf dem Arbeitsmarkt (siehe Tabelle 5, Anhang A). Im Jahr 1992, der zivilen Erwerbspersonen um fast betrug 18,5 Millionen, schätzt die Regierung, dass etwa 8,7 Prozent Arbeitslosigkeit, aber es ausdrückte inoffiziellen Quellen bei 15 Prozent für 1993. In einer Studie des Nationalen Instituts für Statistik schätzt, dass die Arbeitslosigkeit in den städtischen Gebieten war und in der Altersgruppe 15-24 30,2 Prozent. Nach offiziellen Zahlen für 1992, rund 44 Prozent der Beschäftigten in der Landwirtschaft gearbeitet – ein Rückgang von mehr als 75 Prozent in den frühen 1960er Jahren. Beschäftigung in Industrie und Bau beliefen sich auf rund 20 Prozent im Jahr 1994 und im Dienstleistungssektor beschäftigt etwa 35 Prozent.

Während der Nachkriegszeit, als die Landwirtschaft modernisiert und produktiver wuchs, wurde viele landwirtschaftliche Arbeitskräfte überflüssig. Viele Landwirte sind jetzt ohne Arbeit, angelockt durch höhere Löhne in der städtischen Wirtschaft, wanderten in die Städte. Obwohl Industrie und Dienstleistungen wuchs rasch nach 1950, hat diese Sektoren nicht genügend Arbeitsplätze zu schaffen, um die Nachfrage zu befriedigen.

Demographische Trends deuten auf Probleme mit der Arbeitslosigkeit fort. Bevölkerungszahl Zuwachsraten leicht rückläufig, nachdem den 1970er Jahren, sondern in der Mitte der 1990er Jahre vorhersagen Demographen, dass die aktive Bevölkerung (was Alter zwischen fünfzehn und vierundsechzig Jahre) zu erhöhen, um mehr als 2 Prozent pro Jahr bis mindestens 2000. Erwerbspersonen wuchsen mit einer geschätzten durchschnittlichen jährlichen Rate von 2 Prozent in den 1960er und 1970er Jahren von 1,5 bis 2,0 Prozent in den frühen 1980er Jahren, und bei 2,2 Prozent pro Jahr zwischen 1985 und 1992. Die verschiedenen Sparprogramme im Jahr 1980 verschärfte sich die Situation der Arbeitslosigkeit, Arbeitslose in Mitte der 1980er Jahre, mit schätzungsweise drei Millionen Türken im Jahr 1985. Die Erholung der Wirtschaft in den späten 1980er Jahren schien die Situation als Ganzes zu verbessern, Arbeitsplätze im Verarbeitenden Gewerbe stieg um 3,4 Prozent pro Jahr. Allerdings wurde erwartet, dass die Wirtschaftskrise von 1994 und den frühen Sparprogramm wieder langsames Beschäftigungswachstum.

Die Arbeiter waren noch schneller in den 1970er und 1980er Jahre aufgewachsen, war es nicht für einen Rückgang der Erwerbsquote von etwa 73 Prozent wurden in den 1970er Jahren zu 35 Prozent in den frühen 1990s.This Rückgang von mehr Einschreibungen in Sekundar-und Hochschulbildung geführt und die Tendenz der Frauen in ländlichen Gebieten, die von der Stadt wanderten die Arbeiter zu verzichten. Die meisten Demographen glaubte, dass die Erwerbsquoten würden weiterhin als Folge der insgesamt höheren Bildung für Frauen und Schule Preise fallen. Bis zum Jahr 1991, hinkte die Schulanmeldung Verhältnisse, insbesondere für Frauen deutlich hinter Grundschulbesuchsquote Verhältnisse, die mehr Raum für künftige Einschreibung bedeutet. Selbst wenn die Erwerbsquoten noch weiter sinken, aber das Bevölkerungswachstum wird voraussichtlich um die Arbeitslosigkeit ein ständiges Problem.

Arbeitslosigkeit verursacht hat Verzerrungen in ländlichen und städtischen Arbeitsmärkten.Viele Landwirte haben sich auf unproduktive Betriebe wurden mehr ungewisses Schicksal in den Städten zu vermeiden. Darüber hinaus ist die große Nachkriegs Zunahme der Beschäftigung im Dienstleistungssektor spiegelt wahrscheinlich weit verbreitete Unterbeschäftigung, wie arbeitslose Resort als Straßenhändler und Hausangestellte zu arbeiten. Die größten Gruppen der Arbeitslosen sind ausgebildete Jugendliche aus städtischen Gebieten, Migranten aus den Dörfern ausgerenkt und Berufsleben in Slums, und die Rückkehr der Türken im Ausland.

Auswandern ist eine partielle Sicherheitsventil für überschüssige Arbeitskräfte geplant zu verlassen, vor allem in der Periode 1969-1973, wenn mehr als 100.000 Arbeitnehmer jedes Jahr, um Arbeitsplätze im Ausland zu suchen. Die kapitalintensive, arbeitsintensive kurzen Ländern des nordwestlichen Europa begann, Arbeitskräfte aus Südeuropa und dem Mittelmeerraum in den 1950er Jahren. Türkische Arbeiter begannen nach Westeuropa in großer Zahl in den frühen 1960er Jahren, auszuwandern, wenn die Nachfrage nach Arbeitskräften in Nordeuropa hat stark zugenommen und so die Versorgung aus Süditalien getrocknet, aufgrund des gestiegenen inländischen demand.Although Türke arbeitete in vielen europäischen Ländern waren die am meisten für die Bundesrepublik Deutschland (Westdeutschland). Viele türkische Arbeitnehmer nach Frankreich, Österreich und den Niederlanden. Die Zahl der türkischen Arbeitnehmer im Ausland in der Nähe von 136.000 im Jahr 1973 ihren Höchststand erreichten. Der Ölpreisschock des Jahres 1974-1975 und die Rezession, neue Beschränkungen für Arbeitsmigranten in Westeuropa, einschließlich eines Verbots in der Bundesrepublik Deutschland geführt. Diese Maßnahmen verursacht einen starken Rückgang in der türkischen Emigration in Westeuropa – die nur 18.000 pro Jahr im Durchschnitt 1974 bis 1980 – und ein wichtiges Thema zwischen der Türkei und der Europäischen Gemeinschaft geworden. Trotz der Beschränkungen im Jahr 1981 waren es noch etwa 1 Million türkischer Arbeitnehmer in Westeuropa, die Hälfte davon in der Bundesrepublik Deutschland.

Nach der Wiedervereinigung Deutschland im Jahr 1989, stieg der Druck auf sogenannte Gastarbeiter in ihren Heimatländern, obwohl viele in Europa geboren wurden, zurückzukehren.Hohe Arbeitslosigkeit, insbesondere im östlichen Deutschland, inspiriert neonazistischen Parteien agitieren für die zwangsweise Rückführung, und einige Gruppen genutzt Gewalt gegen Einwanderer. In einem bekannten Fall in Rostock, Mitglieder einer türkischen Familie wurden in ihren Häusern verbrannt sterben. Andere europäische Länder auch zu einem Anstieg der Feindseligkeit gegenüber Immigranten, darunter Türken erlebt. In Frankreich, gewann die Partei Front National von Jean-Marie Le Pen, viel Unterstützung für seine Anti-Einwanderer-Haltung.

Nach 1975 wurden die türkischen Arbeitnehmer eher arabischen Ölstaaten, als nach Westeuropa. Jedes Jahr von 1980 bis 1982 wurden mehr als 24.000 Mitarbeitern in mehr als 10.000 in Libyen und Saudi-Arabien. Im selben Zeitraum im Jahr durchschnittlich nur 370 türkischen Arbeitnehmer in der Bundesrepublik Deutschland. Bis 1982 etwa 150.000 Türken in Saudi-Arabien, Libyen und dem kleinen arabischen Halbinsel Staaten beschäftigt waren.Allerdings wirtschaftlichen Schwierigkeiten von Öl produzierenden Staaten in der Mitte und Ende der 1980er Jahre konfrontiert geringere Chancen für eine weitere türkische Einwanderung.

Im Allgemeinen war der türkischen Regierung positiv über Arbeitnehmer Emigration, trotz Bedenken, dass qualifizierte Arbeitskräfte verloren gehen, weil besser ausgebildete Türken, neigen dazu, auszuwandern wird. Im Jahr 1994 schätzungsweise 1,1 Millionen türkischer Arbeitnehmer wurden in Westeuropa, von denen etwa 750.000 in Deutschland. Mehr als 200.000 wurden in den Nahen Osten. Arbeitnehmer in Europa bleiben normalerweise für mehrere Jahre im Ausland, remittierender Fonds zu Verwandten in die Türkei. Die meisten schließlich mit ihren angesammelten Ersparnisse zurück, um ein kleines Unternehmen zu gründen oder auf einen Bauernhof zu kaufen. Türken arbeiten in den Nahen Osten, im Gegensatz dazu neigen dazu, für die türkischen Baufirmen arbeiten und ist in der Regel nach jedem Projekt wieder beendet, neigen diese Arbeitnehmer einen größeren Anteil des Einkommens an ihre Familien überweisen. Der Strom von Überweisungen wurde finanziell erhebliche nach 1965, wenn sie den Gegenwert von US $ 70.000.000 erzielt. Durch den frühen 1990er Jahren diese Zahl erreicht hatte US $ 3000000000 pro Jahr.

Wie die meisten Entwicklungsländern fehlt es an einer ausreichenden Zahl von ausgebildeten und qualifizierten staff.In Türkei Anfang der 1990er Jahre überstieg die Nachfrage nach ausgebildeten und qualifizierten Arbeitnehmern, die begrenzte Anzahl der technisch und wissenschaftlich ausgebildeten Absolventen.

Die Gewerkschaften spielen eine wichtige Rolle in Bezug auf die modernen Sektoren der economy.Most Landarbeiter-und Service-Arbeiten nicht zu Gewerkschaften, aber ein großer Teil der Industriearbeiter in einigen größeren Unternehmen und Arbeitnehmer in anderen Sektoren wie Transport, Handel und Finanzen, gewerkschaftlich organisiert sind, Angestellte des öffentlichen Dienstes sind die wahrscheinlichsten, einer Gewerkschaft beizutreten. In den 1960er und 1970er Jahren gewerkschaftlich organisiert Löhne und Gewinne zugunsten der Arbeitnehmer übten einen positiven Einfluss auf das Einkommensniveau der Arbeitnehmer nonunionized. Nach den 1980er Jahren, jedoch schwächte sich die Arbeitskosten movement.Not nur sind die Gewerkschaften in Bezug auf kleinere Mitgliedschaft – Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit Zahlen für 1985 vorgeschlagen, dass die Gewerkschaften etwa 1,8 Millionen Arbeitnehmer, das sind rund 10 Prozent der zivilen Erwerbspersonen - haben aber strenge Grenzen für ihre Aktivitäten, hielt es für politisch schwach inbegriffen. Als Ergebnis, während der 1980er Jahre litt die organisierte Arbeiterschaft große Einschnitte in die Realeinkommen.

Bis Mitte der 1970er Jahre hatte die Türkei rund 800 Gewerkschaften, von denen viele Mitgliedschaften in den Hunderten hatte. Nur wenige waren, wie sie heißen Gewerkschaften bundesweit hatten einige volle Mitgliedschaft in einem bestimmten Sektor, indem sie ihnen eine Hebelwirkung, die fehlen die meisten der unions.Many Gewerkschaften verbunden war die nationalen Verbände, um mehr Einfluss auszuüben. Vor dem Putsch von 1980, vier großen Gewerkschaftsverbände mit unterschiedlichen politischen Ausrichtungen des Arbeitsmarktes Szene dominiert. Die wichtigste Gewerkschaft wurde der Bund der türkischen Gewerkschaften (Türkiye Isci Sendikalari Konfederasyonu – Türk-Is), politisch moderat, die Einhaltung der gesetzlichen Grenzen über seine Tätigkeit. Die andere große Gruppe der Union, entstand die Confederation of Revolutionary Workers ‘Unions in der Türkei (Türkiye Devrimci Isci Sendikalari Konfederasyonu – DISK), aus einer Gruppe von Türk-Is im Jahr 1967. Disk war viel kleiner als Türk-Is aber mehr militant. Darüber hinaus gehören eine kleine Zahl von Mitarbeitern, die Pro-Islamische Union der türkischen Just Workers ‘Unions (Türkiye Hak Isci Sendikalari Konfederasyonu – Hak-Is) und des rechten Flügels der Union türkischer Nationalist Workers’ Unions (Türkiye milliyetçi Isci Sendikalari Konfederasyonu - misk). Nach dem Staatsstreich von 1980, mit Ausnahme aller Gewerkschaftsverbände, hat Türk-Is für einen Zeitraum von Zeit verboten wurden. Anschließend an die Regierung der Union in anderen Gruppen ihre Aktivitäten wieder aufzunehmen.

Zahlen variieren über die Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft, sondern Ministry of Labor Statistics, zumindest eine Vorstellung von der relativen Größe der Gewerkschaften. Nach dieser Quelle im Jahr 1992 hat Turk-Is eine Mitgliederzahl von rund 1,7 Millionen, Hak-Is und DISK 330.000 Mitglieder hatten rund 26.000 members.Furthermore hatte, war die Türkei nicht in 2004 der unabhängigen Gewerkschaften, Verbände einbezogen. Die Größe seiner Mitgliedschaft im Anfang 1995 war ungewiss, doch die organisierte Arbeiterschaft insgesamt fast 2,2 Millionen Arbeitnehmer in 1992. Die Arbeiter konnten rechtlich über eine Union, die einige der Verwechslungen erklären, die Mitgliedschaft Statistiken.

Gegründet in 1952, beinhaltet Türk-Is, viele Arbeitnehmer in Unternehmen beschäftigt, und war die einzige Gruppe, die aktiv Union im großen Maßstab Tarifverhandlungen in den frühen 1990er Jahren. Stark zentralisiert ist Turk-Is durch wenige große, konservativ dominierten Gewerkschaften, Abbildung der Sozialistischen Gewerkschaften, die unter seinen dreißig Mitgliedsorganisationen haben Föderation Angelegenheiten wenig zu sagen. In Übereinstimmung mit dem Gesetz, hat Turk-Is technisch blieb außerhalb der Parteipolitik, sondern in Frage gestellt, die Arbeit interessiert. Turk-Is ist mit der American Federation of Labor-Congress of Industrial Organizations durch seine Mitgliedschaft in der asiatisch-amerikanischen Free Labor-Institut, das Training für Gewerkschaftsführer bietet angegliedert.Seit 1980 hat Turk-Aufruf ist in der Regel aus für einen Streik, vielleicht wegen der Befürchtung, dass Arbeitskämpfe könnten zu Entlassungen führen, verzichtet der Überschuss SEE Personal.

Koordinaten vor dem Hintergrund einer wachsenden Arbeitsmarkt Unruhen im Jahr 1994, über die Vertiefung der wirtschaftlichen Probleme, Haushaltskürzungen und Privatisierungen basiert, Türk-Is Lohn-Gespräche mit der Regierung am Ende des Jahres. Obwohl die ehemaligen Mitangeklagten und fragwürdige mit der Regierung, Türk-Is nicht sehr weit verbreitet Druck von angeschlossenen Gewerkschaften und ihre Mitglieder zur Abstimmung über die Erhöhung angesichts der Regierung angeboten. Beide DISK und Hak-Is hatte eine starke Lohnerhöhung von 102 Prozent für den Turk-Is-verbundenen Teksif Union am Ende des Jahres 1994 mit der Begründung, dass die Größe der Lohnerhöhung die viel höhere Inflationsraten und der Vereinbarung war es, gemeinsam Optive .

DISK, zieht Turk-Is Rivale seine Mitglieder vor allem aus dem privaten Sektor und von städtischen Angestellten. In der Mitte der 1990er Jahre schien es, dass Mitglieder der linksgerichteten Gewerkschaften wie Disk-islamistisch orientierten diejenigen verlagert wurden.Trotzdem setzte DISK-Mitgliedsgewerkschaften einen gewissen Einfluss als Teil der gesamten Arbeitskosten Druck ausüben, um die Lohn-und Beschäftigungsniveau zu erhalten.

Vor 1980 Hak-Is wurde pro-islamische Partei der Nationalen Rettung (Milli Selamet Partisi – MSP) gebunden soll, während der Nationalist Party Aktion unterstützt misk (milliyetçi Hareket Partisi – MHP). Im Jahre 1980 behauptete, die beiden Organisationen Mitgliedschaften von 68.000 und 290.000 respectively.After 1984 spielten sie nur eine untergeordnete Rolle in den Tarifverhandlungen, weil es genügend Mitglieder fehlten, um als Vertreter als Teil des neuen Arbeitsrechts werden.

Die 1980 eine militärische Intervention stark gewerkschaftliche Aktivitäten eingeschränkt. sind vergangen, der Verfassung von 1982 und die Gesetze über die gewerkschaftliche Organisierung und Tarifverhandlungen, Streiks, Aussperrungen, und im Jahre 1983 wurde die Türkei fest von den Gewerkschaften in den meisten nicht-kommunistischen Europa gesteuert. So das Recht der Arbeitnehmer auf eine bestimmte Pflanzensorte repräsentieren, müssen die Gewerkschaften beweisen, dass sie die Unterstützung von mindestens 10 Prozent der Gewerkschaftsmitglieder in der Branche und eine Mehrheitsbeteiligung an dem bestimmten Arbeitsplatz haben.Politische und Generalstreiks und viele Formen der industriellen Maßnahmen, einschließlich sekundären Streiks, Arbeitsunterbrechungen und Bummelstreiks Streikposten ist verboten.Etwa die Hälfte der gewerkschaftlich organisierten Arbeitnehmer, einschließlich derjenigen in den Bereichen Gas, Wasser, Elektrizität, Bergbau-und Erdölindustrie sowie jene im Banken-, Transport-, Müllabfuhr und Feuerwehr, sind erlaubt zu streiken. Streiks aufgerufen werden kann nur nach einer schriftlichen Mitteilung der Regierung, die eine neunzig Tagen cooling-off period durch ein obligatorisches Schiedsverfahren gefolgt verlangen kann. Arbeiter, die illegal geahndet werden so viel wie achtzehn Monate im Gefängnis kann Streik, und diejenigen, die in solchen Streiks beteiligen können, werden entlassen, mit dem Verlust aller angesammelten finanziellen Vermögenswerte, einschließlich der Renten.

Nach dem Putsch von 1980, die Militärregierung Tarifverhandlungen nur Mai 1984 verboten, versuchen Sie, nach welcher Zeit die Offiziere weiterhin Lohnabschlüssen zurückhalten, um inflation.Although Privatwirtschaft Lohnabschlüsse in den Jahren 1984 und 1985, der Anstieg zwischen 25 bis 60 Prozent zu begrenzen, Lohnanpassungen wurden meist noch hinter der Inflationsrate, die im Rückgang der Reallöhne führen. Die Regierung hat eine entspanntere Haltung in den späten 1980er Jahren, aber erst 1994 den Behörden erneut auf den Einsatz von Anti-strike Bestimmungen aus den frühen 1980er Jahren zu Streiks und anderen Aktionen Job.

Im öffentlichen Sektor hat die Regierung noch erfolgreicher am Betrieb der Linie gegen Lohnerhöhungen, obwohl hohe Zuwächse bei der 1992-93 zu einem starken Sprung in der Staatsausgaben geführt. Mit einer begrenzten Genehmigung durch den IWF, die Regierung Arbeitnehmern Löhne und Gehälter als primäres Mittel zur Erreichung Haushaltskürzungen im Jahr 1994 und Anfang 1995 gezielt waren. Als Teil dieser Strategie, versuchte Ministerpräsident Ciller zu illegalen Streiks als Vorwand für die Beseitigung bestimmter öffentlicher Unternehmen verwendet werden, würden Union Arbeitnehmer auch darüber informiert, dass es viele arbeitslose Menschen sind bereit, ihre Arbeit für weniger Lohn zu tun. Im Frühjahr 1995, sah die Gewerkschaften für die Beschäftigten des öffentlichen Dienstes außerhalb des öffentlichen Unternehmen die Möglichkeit, vollständig abgeschafft. Auch Saisonarbeiter mit Teilzeitstellen arbeiteten Dorfstraßen, Bewässerungsprojekte und andere Infrastruktur-Komponenten unter der Aufsicht der staatlichen Behörden vorgenommen werden, ein Arrangement, das kostete sie würden ihre Arbeitnehmerrechte. Menschen mit “Arbeiter”-Status, der musste daher bestimmte Rechte nach dem Recht beschäftigt, da waren “Staatsdiener”, die kein Recht auf Tarifverhandlungen und das Streikrecht umgegliedert. Mitglieder dieser Gruppe gab es in der Mitte der 1990er Jahre schlecht, mit sinkenden Löhnen, begleitet von ihrem Verlust von Rechten.